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您将如何消除世界饥饿？ 去！
如果您的手掌开始流汗，只是想着您将如何开始回答该问题，请为自己没有参加工作面试感到高兴。 是的，据报道，这是2011年在Amazon.com上使用的真实工作面试问题。
Glassdoor是一个在线职业社区，它每年都会收集最奇怪的求职面试问题的清单，而高科技公司的突出表现也就不足为奇了。 毕竟，当最前沿的创新成为游戏时，创造力，批判性思考和提出解决方案的能力是关键技能。 查看过去几年中一些最古怪的技术面试问题，以及公司可以通过询问来学到什么。 （在此处查看Glassdoor的最新奇球访谈问题列表。）
怪异面试问题的原因
鲜有证据表明许多顶级公司对潜在候选人提出的奇怪问题是如何产生的，但是最近美国的经济衰退可能与人气上升有关。 对于雇主来说，这是一把双刃剑：他们有更多的候选人可供选择，但是被选中的任何人都可能会继续从事这项工作，因为这是世界上唯一的一个……与事实相差不远。 现在，如果您进一步降低这些数字，您可以想像像Google这样的公司，不仅作为其行业的主要推动者，而且作为工作场所的乌托邦，其声誉也确实需要提出一些非常困难的问题才能缩小范围场。
威廉·庞德斯通（William Poundstone）说：“最古怪的问题与您是否聪明到足以为Google工作？”有关，这是科技公司中使用逻辑难题测试候选人的悠久传统。 据报道，由于Google每年收到一百万份申请，因此它必须提高标准-并使申请人在零重力环境下处于困境。 （在此处查看Google对候选人提出的一些问题。）
发挥那些数学肌肉
在许多技术面试问题中，数学和解决问题的能力都很突出。 这是医疗软件公司Epic Systems的一个问题：
你有一束花。 除了两朵都是玫瑰，除了两朵都是雏菊，除了两朵都是郁金香。 你有几朵花？
又或者，据报道Google在2009年使用了它：
开发一种算法来查找文档中两个单词之间的最短距离。 电话采访结束后，请花几个小时用C ++开发一个有效的示例并将其发送给经理。
答案是什么？ 在许多情况下，没有一个正确的解决方案，因为该问题旨在引起误导。 面试官可能正在寻找的是候选人的推理能力，并提出了一个有意义的解决方案。 这在现场并不容易，但是无论您想出什么，都请放心，面试官期待您提出非常有创意的东西。
其他类似的问题包括：
- 如果德国人是世界上最高的人，您将如何证明这一点？ -惠普（Hewlett-Packard），2011年
- 这个房间有几个网球，为什么？ -雅虎，2009年
- 给定数字1到1, 000，如果给您每次提示的提示是“较高”或“较低”，找到一个特定数字所需的最少猜测数是多少？ -Facebook，2010年
如何解决像Google这样的问题
与在许多技术采访中会发现的以数学为导向的问题类似，这些难题是很难解决的问题，许多问题可能也没有一个正确的答案。 但话又说回来，在工作场所也是如此。 当项目失败，系统崩溃或正在开发新项目时，员工面临可以多种方式解决的问题。
Glassdoor在2010年报道的最古怪的面试问题之一来自Google，据报道，谷歌向候选人询问了People Technology and Operations Analyst的作用：
您可以在这个房间里放几个篮球？
候选人可以通过多种方式回答这个问题。 房间有多大？ 球充气了吗？ 面试官想在房间里放几个？ 或者，答案可能仅是Google……（了解有关Google如何过滤Google喜爱的3种SEO策略的结果。）
这样的其他问题包括：
- 假设有20个灯泡从某个高度跌落时破裂，并且该建筑物有100层楼，您如何确定灯泡破裂的高度？ -高通公司，2011年
- 列出没有订书钉的订书机的五种用途。 -Evaluserve，2011年
- 您将如何移动富士山？ -微软，2009年
- 给定一个正方形的数字网格，将边界处的所有数字视为一层，而将内部的数字视为另一层，依此类推，如何将数字的每一层旋转给定的数量？ -微软，2009年
- 给定一个单词词典，您如何计算一个新单词的字谜？ -亚马逊，2009年
你是谁
无论您是申请成为程序员，开发人员还是软件工程师，熟练掌握您的行业都是面试官会寻找的关键因素。 但是，有些面试官甚至更感兴趣：您的个性。 毕竟，随着时间的流逝，许多关键的工作技能都可以得到磨练，但是如果您的个性和个人理念不适合您所申请的公司，那就不太可能改变-面试官也知道。
这是一个旨在了解候选人个性的问题：
如果我将您放在没有拨号音的密闭房间中，您将如何解决？
根据Glassdoor的说法，这个问题来自2009年的Apple。 现在，这可能是一个用于评估候选人推理能力的问题，但同时也使面试官了解该人如何用有限的资源来应对困难的处境。 胆怯的候选人不需要申请。 （在“创建iWorld：苹果的历史”中了解有关苹果公司背后的历史的更多信息。）
其他类似的问题包括：
- 如果您看到有人偷了四分之一硬币，您会举报吗？ -亚马逊，2009年
- 圣雄甘地会成为一名优秀的软件工程师吗？ -德勤，2011年
如何在面试比赛中获胜
如果您要在一家顶级高科技公司接受面试，请至少被问到一些您无法想象的问题。 毕竟，技术行业是一个竞争激烈的领域，公司正在寻找可以在压力下壮成长的创新候选人。 因此，有个脑筋急转弯可以尝试，然后再坐在热座位上：您可以采取什么措施才能脱颖而出？
