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许多人认为科技行业几乎是Y代的代名词。想象一下穿着连帽衫并在计算机服务器周围奔跑的娃娃脸青年，与Nerf展开战斗。 除了夸张的刻板印象，自从我六年前加入全职员工队伍以来，我注意到与我Y辈同龄的工人与我最不喜欢的工人比例不成比例。
我出生于1984年。这使我跻身Y世代最古老的群体，也被称为“千禧一代”。 总体而言，我们是一个随意的，社交媒体痴迷的人群。 我们也经常因自信的注意力吸引者而被称为自我称职。
但是我没有指责。 我从经验上讲。 而且我不是唯一一个被注意到的人。 就劳动力参与而言，Y世代的弊端已引起广泛关注。 丹尼尔·千禧品牌创始人和《 Me 2.0：建立强大的品牌以实现事业成功》一书的作者丹·肖贝尔一直在研究Y世代。 ”，尽管他认为这是这一代人的强项。
肖伯说：“他们擅长多任务处理，擅长在小组工作和独立工作，精通技术，渴望学习。”
坦白地说，我同意肖伯的评估。 但这不是那么简单。 他指出的弱点是两面硬币的一部分。 也就是说，那些相同的弱点也可以代表优点。
给Y世代的公开信
因此，请看这是给Y世代的一封公开信：我认为我们有一些问题，尤其是在劳动力方面。 而且我知道您可能不想听这些，但是如果您自己发现这些问题，则值得解决。
Y世代通常被描述为过分自信和自负盈亏。 我曾经为2006年夏天在Midwest科技公司为我创造的一个巨大工作机会而感叹。我被迫从大学毕业后开始担任那里的经理，包括责任培训员工在域名评估中。 该公司似乎很喜欢我，但还没有准备好提供工作。 他们想先从我的家乡波士顿对我进行两个月的远程测试。 回到家后，我通过电话与该公司的猎头人交谈。 然后出现了两个月试用期的赔偿问题。
“我感觉每个月都好六千，”我冷静地说。
我听到了很长的沉默。
“真？” 是猎头的最终反应。
打完电话几天后，工作前景就神秘地消失了。
解释说：“布拉德，我们认为我们已经没有足够的资金来聘请这个职位。”
真正的解释很可能是，我对实际上是实习职位的有效年薪要求为72, 000美元，这完全与招聘公司的期望脱节。 我认为自己是潜在的明星。 他们只是试图以具有竞争力的市场价格填补职位。
我应该说的是：“我现在不担心这一点。在试用期内，请付我认为合理的费用。”
这是一堂艰难的课，如果我能得到这份工作，那可能要花我很多年的时间来学习。
有人会说我过度自信是上个世纪所有青年的普遍特征，而不是Y世代独有的特征。我不同意。 以我的经验，婴儿潮一代和更老一代的成员更有可能免费提供试用，以确保大学毕业后就可以从事这类工作。
无所畏惧或愚蠢：硬币的两个方面
无论我选择哪个Google Plus圈子，我的Y世代朋友都有许多与我世代相同的特征。 有人可能会说我们被推定和自我重视所统治，但是我们被养育为勇往直前的无所畏惧更像是大胆。
几年前，我的一位合伙人建议我们成立一个对冲基金，并认为我们将“立即取得成功”。 甚至令我震惊。 我们俩都没有任何形式的激进投资经验。 几乎没有提到辛勤工作，也没有提到完成该目标需要多长时间； 我的朋友本来就是相信我们会成功的。 也许他是在幼儿园里一遍又一遍地接受了我们的口头禅：“你们都很特别，可以做任何您想做的事”。
但是，如上所述，优点和缺点是同一枚硬币的两个方面。 我们对自己的信念使我们能够在技术界取得长足发展，建立新公司，进行创新，有时甚至在此过程中发家致富。 （了解四家失败，幸存，甚至兴旺发展的顶级高科技公司的成功案例。）
但是，尽管过度自信（尽管存在问题）可能会走得很远，但对我们许多人而言，它总是导致幻灭。 使我们父母高兴的事情使我们失望。 我们相信我们应该是完美的。 我们的期望如此之高，以至于很少能实现。 而且，正如Schawbel向我解释的那样，“ Y世代希望在第一天就产生影响，而不是等待八年才能完成一个大型项目。他们不理解为什么他们必须从九到五工作……” 。
这可能就是为什么有些人认为Y世代很懒。 我们不是。 相反，我的许多同龄人似乎都自欺欺人，玩弄了所谓的工作与生活平衡。 尽管在Facebook上关于雇主的咆哮声或任何有关此事的声音并不少见，但似乎没有人对我们拥有多少或成就了多少感到惊讶。 这让我想到喜剧演员路易斯·CK（Louis CK）现在广受赞誉的柯南·奥布赖恩（Conan O'Brien）出场，他在那儿恰当地指出：“一切都很棒，没有人高兴。”
我们这一代人的期望是帮助我们许多人取得成就的一部分。 不幸的是，期望值过高意味着我们对任何事情都不满意。 曾经
我们是谁？
因此，让我们回顾一下我们是谁，为什么。 我们这一代人人都为参加而获得了奖项。 由于一整夜的成功案例，我们被文化和媒体的困扰所困扰。 我们被手机，社交媒体所束缚，我们中的许多人也不断受到赞誉。 我们被告知每个人都是独特而独特的。
但是请稍等。 让我们在这里变得现实。 特殊表示您相对于规范而言具有非凡之处。 仅在1980年以后出生并不完全符合资格。 与我们认为的X世代和Boomer同行形成鲜明对比的是，他们对自己的职业期望较低，而父母取得成功的压力也较小。 很容易看出为什么Y世代总是在鼓动更多。
我不知道Y世代将面临的挑战如何解决以及他们所面临的问题是否能够解决。 根据Schawbel的说法，部分答案在于准备和教育。
Schawbel说：“学院需要做得更好，为Y一代为劳动力过渡做准备。公司应该拥护企业家精神，因为Y一代非常有企业家精神，他们希望听到自己的想法。”
听起来像一个开始。 但是我个人认为，对不良行为举一反三通常是暴露缺陷的有效方法。 也许随着时间的流逝，我们这一代人（包括我自己）将学会清除他们的一些怪癖，并看着他们在比自己年轻的年龄段中发挥作用。 最重要的是，我认为Y世代应该捍卫其声誉的步伐不那么快，而是问这种批评是否合理。
所以让我开始吧。 首先，我写这篇文章时做了一些非常Y世代的事情：我在推特上发了言，拖延了我，对Facebook的检查超出了我的本意，我告诉了我的父母，我烦扰了我的编辑的反馈，我曾多次使用“我”一词，而且，我打字时可能会哼唱“贝莱尔新鲜王子”主题曲。
但是后来，我确实完成了工作，然后说了出来。 Y世代，你的举动。
（千禧一代的态度，信仰和背景使他们非常适合科技行业。《千禧一代和科技职业：天生一对？》）
