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需要工作吗？ 如果您一直在努力寻找一个（我们的意思是一个体面的人），那么您的银行存款很有可能会告诉您，连同您的父母，配偶，阿姨，叔叔和邻居八卦的老夫妇在一起。 实际上，您身体的每个毛孔都可能在尖叫“请雇用我！” 但是您申请的公司可能未收到此消息。
只需问问Sortable.com（致力于帮助消费者做出产品决策的产品搜索引擎）的社交媒体和市场营销工作的Brenden Sherratt。 在浏览了招聘广告并发送简历数月之后，他进入了自己的在线网络，并在短短的几周内找到了一份工作。
那么，Sherratt是如何将停滞的求职变成多重报价的呢？ 好吧，这全部归结为140个字符。 看看Sherratt如何利用Twitter引起注意-并被聘用。 （在《社交媒体管理绝地策略》中了解有关如何使用社交媒体的更多信息。）
步骤1：脱颖而出
经过数月的自定义求职信，发送简历并希望能取得最好的成绩，谢拉特说这终于让他想到了：
谢拉特说：“当有人读了简历时，他们知道你已经把简历发给了所有人和你的母亲。” “丢进那堆真的很容易。”
因此，Sherratt改变了方向，并向他的Twitter关注者发送了一条消息，让他们知道他正在寻找工作。 然后，他开始搜索主题标签，例如“ #Waterloo”（他居住的城市），“#Jobs”以及与社交媒体相关的标签-他想工作的领域。
步骤2：建立社交网络
最好的社交网络涉及给予和接受，Twitter也不例外。 谢拉特不仅用推文轰炸了他的追随者，说他需要工作。 他还将发现的工作转发给网络中的其他人。
谢拉特说：“拥有朋友和网络帮助总是一件好事。” “我帮助了他们，他们也帮助了我。”
然后，业力众神微笑。 不久，有人转发了Sherratt在Sortable.com上有关社交媒体和市场营销工作的线索。
第3步：征服者
在这里，Sherratt的求职经历了一个有趣的转折。 为了给招聘人员留下深刻的印象，他放弃了疲倦的履历表和求职信，取而代之的是三分钟的视频履历表，并将其发布在YouTube上并转发给了Sortable。
谢拉特说：“我是一个经验有限的人，所以我需要给他们哇。”
视频很简单-Sherratt解释了他是谁，为什么要这份工作以及为什么他觉得自己很合适。 有效。 该视频到达了Sortable的办公室，并在员工之间共享。 三十分钟后，谢拉特排队接受采访。
步骤4：给人留下深刻印象
但是谢拉特并没有就此止步。 他下定决心让球继续前进并得到这份工作。 因此，他回到了Twitter。 他目前正在为热门ABC电视连续剧《鲨鱼坦克》（Shark Tank）经营一个成功的博客，并且该帐户有将近10, 000个Twitter关注者。 因此，他要求他们提供一个字符参考-140个字符（当然，这是一条推文中允许的最大数量）。 他带着20名推荐人到达了Sortable办公室。步骤5：跟进
大多数雇主对面试后的感谢信表示赞赏。 有些人甚至认为这是必须的。 Sherratt并没有忽略这个小礼貌，而是坚持自己的想法。 有什么比将其发到@Sortable上的方法更好的方式来完成对社交媒体工作的采访呢？
二十分钟后，他被录用了。
他是怎么做到的？
使用Twitter寻找工作绝非易事，2012年，公司计划使用社交媒体填补多达80％的可用工作。 Sherratt善用社交媒体之所以行得通，是因为它吸引了招聘人员的注意力，并使他接受了另外两次面试，包括在RIM（RIM）进行的一次采访，并向Sortable的管理人员表明了他有完成这项工作的意愿和愿望。
“最让我们印象深刻的不是社交媒体的使用，而是布伦登对网络营销和出版的强烈个人兴趣，” Sortable的联合创始人克里斯·里德说。 “从YouTube视频到他的个人网站，我们所看到的一切都说明了他的热情。”
Twitter的所有这些举动都非常适合Sherratt在Sortable上所做的事情，这并没有什么坏处。 也就是说，无论您要寻找什么工作，社交媒体都越来越成为帮助您获得它的重要工具。 雇主越来越多地寻找具有社交媒体知识的员工，从公共关系到人力资源，当然还有IT，应有尽有。 至少，没有社交媒体的求职者在与其他人竞争时可能处于不利地位。
大声说出来，脱颖而出，引起注意
在下一次求职中是否需要使用Twitter或其他主要社交网络之一？ 也许不是每种职位。 但请问问自己：如果您在科技界工作，无论是社交媒体还是编程，那么标准的PDF（或者更糟的是纸质）履历表会怎么说？ 科技界唯一不变的是变化。 如果雇主正在寻找任何东西，那么可以将新东西带到餐桌上的人。 为什么不从您的应用程序开始呢？
