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定义-人力资源分析（HR Analytics）是什么意思？
人力资源分析（HR Analytics）是分析领域中的一个领域，涉及将分析过程应用于组织的人力资源部门，以期改善员工绩效并因此获得更好的投资回报。 人力资源分析不仅处理收集员工效率的数据。 相反，它旨在通过收集数据然后使用其做出有关如何改进这些流程的相关决策来提供对每个流程的洞察力。
Techopedia解释了人力资源分析（HR Analytics）
人力资源分析的作用是关联业务数据和人员数据，这可以帮助以后建立重要的联系。 人力资源分析的关键方面是提供有关人力资源部门对整个组织的影响的数据。 建立人力资源工作与业务成果之间的关系，然后根据该信息制定策略，这就是人力资源分析的全部内容。
人力资源具有可以通过在分析中应用流程来增强的核心功能。 这些是收购，优化，薪酬和发展组织的劳动力。 人力资源分析可以帮助您围绕这些需求挖掘问题和问题，并使用分析工作流，指导管理人员回答问题并从手头的信息中获取见解，然后做出相关决策并采取适当的行动。
