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千禧一代。 正是这些人出生于1980年至1995年之间（无论接受还是接受），并且是第一批真正精通技术的人。 他们在家里和教室里都是用电脑长大的，在青春期之前就拥有了手机。 通常，他们被视为技术爱好者-特别是他们的婴儿潮一代父母。 但是，也相信这一代人正在推动向激进的想法和新的做事方式的转变，尤其是在科技初创公司中，除了那些说要把老牌生意留在门外的规则之外，几乎没有明确的规则。 （在“互联网史”中找到一些背景，使千禧一代如此紧密地联系在一起。）
谁是千禧一代？
皮尤研究中心（Pew Research Center）在2010年进行的一项研究提供了千禧一代的完整资料：- 千禧一代在种族和种族上更加多样化。 他们不太可能参加过兵役，也不太可能宗教信仰。
- 在教育方面，千禧一代经常发现自己想要大学学位。 只有19％的人已经大学毕业，但是许多人说，如果有钱和时间的话，他们计划完成学位。
- 在职业方面，千禧一代比老年人面临更大的挑战，因为他们在经济严重衰退期间进入了劳动力市场。 三分之二的千禧一代拥有全职或兼职工作，但与Xers一代或婴儿潮一代相比，担任全职工作的可能性较小。 这就是为什么越来越多的千禧一代选择兼职的原因。
- 千禧一代通常被描绘成工作的漏斗。 皮尤（Pew）的研究确实发现，有66％的千禧一代表示他们计划在将来转行，而近60％的千禧一代已经转行了一次或多次。
- 这是一群乐观的人。 大约90％的人说他们有足够的钱生存。 尽管有40％的人失业，但他们认为经济将会改善。
皮尤研究人员还发现千禧一代：
- 警惕别人
- 相信政府可以纠正他们的情况
- 不着急结婚
- 与父母相比，与后代的关系更好
- 用技术表达自己非常自在。 大约20％的人发布了在线视频，大约75％的人拥有社交网络资料
- 认同自己非常宽容和自由，并且倾向于使用技术
- 热爱流行文化，音乐和服装
- 认为他们很聪明
媒体文化专家詹妮·布劳德韦（Jenny Braudaway）写道，千禧一代更可能关心影响而不是富裕。 这意味着他们宁愿成为高薪医生或律师，也不愿成为拥有成千上万追随者的超级明星博客作者或拥有百万视频观看量的YouTube轰动者。 此外，千禧一代也喜欢创作内容。 他们在博客中发表自己的想法和感受，并对产品和服务感到狂热或狂欢。 皮尤（Pew）的研究还指出，这一代人对技术的亲和力不仅限于他们的小玩意，还包括他们将社交生活与他们的小玩意融合的方式。 （在《社交媒体管理绝地战略》中了解有关社交媒体的更多信息。）
千禧一代和科技创业公司
事实证明，千禧一代的优势使其非常适合初创企业-无论是为自己工作还是自己创业。 一家科技创业公司需要有才能的，精通科技的工作人员，这些工作人员可以与不断涌现的新一代新数字用户相关。 千禧一代的态度使他们与众不同，这不仅仅是他们的技能。
由于千禧一代通常愿意以更少的钱工作，因此资金短缺的初创企业不一定需要挥霍现金来激励他们获得顶尖人才。 从事工作本身可以是一种招聘工具。
千禧一代还希望在工作和工作场所拥有更大的灵活性和自由度。 在思科的《互联世界技术报告》中，千禧一代表示，他们将更有可能选择一家允许他们远程工作或拥有灵活工作时间表的公司。 保持联系应该不是问题：大多数人说，他们宁愿丢钱包而不是智能手机。 这也可能解释了为什么思科发现他们采访的受访者中有一半以上会回避或找到规避禁止访问社交媒体网站的公司。
一群宁愿没有办公室空间又知道如何工作一些最重要的在线业务渠道的工人？ 对于初创公司来说，这听起来像是天作之合。
言出必行
即使千禧一代的工人没有被指控要管理公司或购买公司的产品，公司通常也可以依靠他们做另一件事：说出有关其产品或服务的信息。 只要给他们一些他们可以狂欢的东西，他们就会在Twitter，Facebook，博客以及其他地方传播这些信息。 无需庞大的营销预算。 这个小组最适合在他们闲逛的地方：在线。谈论这一代
大多数千禧一代相信新技术使生活更轻松，并且由于许多人在进入劳动力市场时面临衰退，因此他们对职业和工作的看法可能不同。 该小组正在加强和启动许多最近成功的科技初创公司，或者他们正在努力摒弃旧的经商方式，而倾向于使用技术来完成业务任务。 无论是在初创公司，大型公司中还是自己工作，他们都参与了一些重大趋势，从将自己的技术（BYOT）引入社交媒体营销。 千禧一代可能被大肆宣传，但尽管众说纷, ，但不仅仅是口头表达：这一代人的态度，信念和技能与以前不同。
