什么是绩效管理？ -技术百科的定义

定义-绩效管理是什么意思？

绩效管理是旨在确保高性能或确保业务运营和流程高效完成的过程或活动。

技术百科解释了绩效管理

绩效管理可以应用于单个员工，团队或流程，或者应用于各种业务IT系统的结果。 这个术语是在1970年代出现的，涉及到将技术应用于绩效指标以及除人类绩效之外的技术绩效分析。

一些专家概述了绩效管理的各个组成部分，包括度量，分析和应用。 通过各个阶段，绩效管理资源可以优化流程并简化工作流程。 各种供应商都为公司提供绩效管理工具。

其中一些考虑关键绩效指标，这些指标有助于实现具体目标。 例如，性能管理工具将获取有关过程的具体基准测试的数据，以确保度量标准得以实现。

这代替了有时更模糊的过程，该过程在经理和雇员之间使用传统的绩效评估过程来查看该人是否有效地工作。

添加新技术和衡量标准可以增加绩效管理的成就； 除了确保人们在做应做的事情并且做得很好之外，他们还可以提供更具体的分析来促进业务流程。

许多可用的绩效管理工具提供了用于跟踪和评估绩效的分析和可视化界面。 这可以通过多种方式完成，企业必须选择专有系统来升级其绩效管理流程。