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定义-退休人才外流（RBD）是什么意思？
术语“退休人才外流”（RBD）已用于IT和其他行业，涉及可能对公司产生负面影响的一代劳动力变动。 退休人才流失的想法是，世代退休的自然结果会造成某种“人才真空”或企业缺乏可用的人才。
Techopedia解释了退休人才外流（RBD）
退休人才流失的一个主要组成部分涉及职业工人在其一生中积累的智慧和经验。 这个想法是，退休人数超过正常水平会带走更多这些积累的知识，因此，公司必须用一系列初学者或技能水平较低且经验丰富的工人来代替这种人才。
一些专家预测，随着婴儿潮一代的退休，最严重的退休人才流失情况将在未来5至20年内发生。 但是，在经济低迷的情况下，个体工人可能会选择超过其正常退休年龄工作，这一想法在某种程度上可以证明这些预测。
总的来说，退休人才流失的想法是评估公司如何看待为其业务运营提供动力的人力资源的一部分。 一些高管和公司领导委员会往往过分强调劳动力作为资源的集合，而不是将参与人员视为个人。 对于许多企业而言，挑战的一部分是寻找新的方法与潜在的个人员工建立联系，并将更多的“人力资源”重点放在人力资源上。
