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定义-知识，技能和能力（KSA）是什么意思？
知识，技能和能力（KSA）是一种能力模型，用于招募和保留合格的个人以取得成功的工作业绩。 职位空缺公告通常包括特定的KSA要求。
KSA也称为：
- 评价因素
- 知识，能力，技能和其他特征（KASO）
- 评级因素
- 工作要素
- 质量排名因素
技术百科解释了知识，技能和能力（KSA）
最初，美国政府的工作申请书除了叙事表和安全检查书以外，还要求以叙述性陈述的形式提供KSA。 招聘官员希望能以简短，真实的叙述来描述与期望职位相关的先前工作。 因此，KSA叙述格式有助于全面审查应用程序。
2009年，美国人事管理办公室（USOPM）要求从所有正式的联邦机构招聘程序中删除叙述性陈述。 但是，联邦，州和地方政府以及私人组织仍然使用KSA的概念和格式。
USOPM定义的KSA功能包括：
- KSA：根据服务，教育和/或培训要求的工作属性和资格
- 知识：适用于性能和功能历史的信息
- 技能：测得的精神运动活动的能力
- 能力：与行为或行为相关的能力，从而导致观察到产品
KSA分类细分如下：
- 技术：评估申请人获得的知识和特定技术技能
- 行为：评估与人的特征和技能有关的因素，例如态度，工作方法和协作能力
每个政府机构都遵循单独的准则。 通常，每个KSA部分的长度应为二分之一到半一页。 KSA得分是0-100。 大多数代理商要求最低分数为71。
