什么是人力资源信息系统（hris）？ -技术百科的定义

定义-人力资源信息系统（HRIS）是什么意思？

人力资源信息系统（HRIS）是一种软件或在线解决方案，用于组织机构的人力资源（HR）管理，工资核算和簿记操作的数据输入，数据跟踪和数据信息需求。 HRIS通常作为数据库提供。

HRIS致力于增强人力资源管理的能力，以：

• 吸收新技术和有前途的技术
• 简化工作流程
• 优化劳动力数据的准确性，稳定性和可信度
• 简化数据的部署和收集

Techopedia解释了人力资源信息系统（HRIS）

高效的HRIS提供：

• 管理所有员工数据
• 报告和评估人员数据
• 公司相关记录，包括员工手册，灾难疏散方法和安全建议
• 奖励管理，例如注册，状态修改和个人数据更新
• 除其他会计系统和财务软件外，与工资单全面集成
• 申请人监控和恢复管理

高效的HRIS可帮助组织跟踪：

• 带薪休假（PTO）和出勤
• 工资表历史
• 职位和薪资等级
• 总体绩效发展战略
• 获得辅导
• 纪律处分
• 个人职员数据
• 关键人员继任计划
• 确定准人员
• 申请人管理，包括面试过程和selection选

组织可以选择和自定义HRIS以满足其要求。 高效的HRIS为组织提供了几乎所有监视和检查员工/申请人数据所需信息的信息。 定制的HRIS帮助HR培训员工执行管理任务，使HR专注于其他战略职能。

此外，还提供了知识发展，平等待遇，员工管理和职业发展所需的信息。 此外，管理人员可以访问有效和合法地协助其直接报告获得成功所需的信息。